英才招聘

一家真正的源頭廠家供應(yīng)商

人才理念

人才激勵(lì)

我們堅(jiān)信人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富，積極營造具有吸引力的工作環(huán)境。提供具有競爭力的薪酬待遇和福利體系，讓優(yōu)秀人才在物質(zhì)上得到充分回報(bào)。

人才培養(yǎng)

對(duì)于人才，我們不僅僅是引進(jìn)，更注重培養(yǎng)。公司建立了完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等。

人才激勵(lì)

為了充分激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，我們建立了科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。我們尊重人才的個(gè)性和特長，根據(jù)他們的能力和興趣進(jìn)行崗位調(diào)整和安排，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上發(fā)揮更大的價(jià)值。

英才招聘

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點(diǎn)

薪資待遇

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高級(jí)產(chǎn)品研發(fā)

1

博士

面議（13薪）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)； 4、對(duì)區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局； 4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶 5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案，對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析； 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力； 2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮； 3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng)； 公司福利： 1、每月150元全勤獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工生日福利； 3、傳統(tǒng)節(jié)假日按照國家規(guī)定休假并實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放福利； 4、給員工統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 5、公司工作氛圍良好，員工關(guān)系融洽，集團(tuán)內(nèi)部不定期組織豐富多彩的大型團(tuán)建活動(dòng)； 6、集團(tuán)公司提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升渠道； 7、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)。 8、管食宿

運(yùn)營經(jīng)理

5

不限

面議

工作內(nèi)容 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品運(yùn)營工作，包括但不限于收集整理部門的產(chǎn)品需求、對(duì)接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線后的表現(xiàn)； 2、能夠根據(jù)運(yùn)營目標(biāo)，結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀建立有效數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營方案，并負(fù)責(zé)線上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的實(shí)施執(zhí)行，達(dá)成kpi指標(biāo)； 3、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品效果，分析用戶行為、需求、了解競爭對(duì)手動(dòng)向，并進(jìn)行競爭分析； 4、根據(jù)運(yùn)營現(xiàn)狀，產(chǎn)品化現(xiàn)有流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)效率。

Java技術(shù)專家/架構(gòu)師

5

不限

面議

崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級(jí)、高級(jí)、專家、架構(gòu)師、負(fù)責(zé)人等各級(jí)別崗位、各類業(yè)務(wù)都有招聘需求：Java開發(fā)工程師-用戶增長

Java技術(shù)專家/架構(gòu)師

5

不限

面議

崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級(jí)、高級(jí)、專家、架構(gòu)師、負(fù)責(zé)人等各級(jí)別崗位、各類業(yè)務(wù)都有招聘需求：Java開發(fā)工程師-用戶增長

內(nèi)核工程師

1

博士

面議

職位描述: 1、快手內(nèi)部服務(wù)器的linux內(nèi)核維護(hù)、升級(jí)工作； 2、結(jié)合服務(wù)特點(diǎn)對(duì)linux內(nèi)核進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)； 3、內(nèi)核新技術(shù)的研究和應(yīng)用； 4、容器相關(guān)技術(shù)研究和改進(jìn)。

客戶經(jīng)理

1

博士

面議（13薪）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)； 4、對(duì)區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局； 4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶 5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案，對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析； 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力； 2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮； 3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng)； 公司福利： 1、每月150元全勤獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工生日福利； 3、傳統(tǒng)節(jié)假日按照國家規(guī)定休假并實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放福利； 4、給員工統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 5、公司工作氛圍良好，員工關(guān)系融洽，集團(tuán)內(nèi)部不定期組織豐富多彩的大型團(tuán)建活動(dòng)； 6、集團(tuán)公司提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升渠道； 7、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)。 8、管食宿

運(yùn)營經(jīng)理

5

不限

面議

工作內(nèi)容 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品運(yùn)營工作，包括但不限于收集整理部門的產(chǎn)品需求、對(duì)接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線后的表現(xiàn)； 2、能夠根據(jù)運(yùn)營目標(biāo)，結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀建立有效數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營方案，并負(fù)責(zé)線上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的實(shí)施執(zhí)行，達(dá)成kpi指標(biāo)； 3、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品效果，分析用戶行為、需求、了解競爭對(duì)手動(dòng)向，并進(jìn)行競爭分析； 4、根據(jù)運(yùn)營現(xiàn)狀，產(chǎn)品化現(xiàn)有流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)效率。

Java技術(shù)專家/架構(gòu)師

5

不限

面議

崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級(jí)、高級(jí)、專家、架構(gòu)師、負(fù)責(zé)人等各級(jí)別崗位、各類業(yè)務(wù)都有招聘需求：Java開發(fā)工程師-用戶增長
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